|
摘要：北京时间2022年9月26日(农历2022年9月1日)，星期一，贵州省黔东南州雷山县大塘镇“三聚焦”建强选调生干部队伍。
近年来，大塘镇聚焦选调生培养选拔，构建精准定位、以老带新、育人养德的长效培育机制，着力提高选调生教育培训质量建设高素质年轻干部队伍，打通选调生成长成才快…
|
北京时间2022年9月26日(农历2022年9月1日)，星期一，贵州省黔东南州雷山县大塘镇“三聚焦”建强选调生干部队伍。
近年来，大塘镇聚焦选调生培养选拔，构建精准定位、以老带新、育人养德的长效培育机制，着力提高选调生教育培训质量建设高素质年轻干部队伍，打通选调生成长成才快车道。
一是聚焦信息写作“传帮带”。建立责任明确、分级负责的导师管理机制，领导班子担任“帮带导师”，定期向选调生布置调研课题、约稿信息，手把手指导撰写信息稿件，提升选调生调查研究和提炼总结能力。今年以来，已根据选调生特点和能力需求建立“结对帮导”3个，指导选调生撰写信息30余条，州级报刊采用6条，省级报刊采用2条，国家级报刊采用2条。
二是聚焦动态管理“心连心”。注重跟踪关注选调生的成长动态，形成以乡镇党委具体管理、县委组织部直接管理、相关部门协同配合管理的齐抓共管工作格局，听取多方面、多部门意见建议，准确掌握选调生工作作风、个人实绩等情况，如实记录在成长档案中，作为纳入年轻干部储备库的重要参考。同时，落实谈心谈话制度，每半年开展一次谈心谈话，通过说变化、讲发展、谈思路，动态掌握选调生思想动态、工作表现等。
三是聚焦一线培养“体民生”。将基层作为选调生干事创业的“练兵场”，合理安排选调生到村任职，近距离观察、熟悉、思考复杂多样的基层形势，吃透村情民意，发挥优势专长谋良策，争做产业发展“急先锋”，当好乡村振兴“排头兵”。2020年以来，先后安排2名选调生到贫困村、软弱涣散村、集体经济薄弱村担任村党组织副书记或村主任助理，为发展村集体经济和带动群众致富献智出力。（吴夏妮、肖仕川）
（来源：贵州省黔东南州雷山县人民政府）
|